PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS.

CURSO: PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS.

TRABAJO COLABORATIVO No. 2.

TUTORA: ADRIANA VALENCIA.

MAVIS ESTHER RAMOS LOPEZ

CODIGO: 49 763 794.

GRUPO: 401513_221

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

NOVIEMBRE DE 2013

1.    La interiorización de los conceptos de las unidades 1 y 2.

Nombre y Apellido del estudiante	MAVIS ESTHER RAMOS LOPEZ
Tipo de grupo (Según la tipología de grupos).	Grupo formal. Formados por una organización social con propósitos específicos y con características estructurales específicas.
Características del lugar donde reside o interactúa el grupo	Espacio Personal.
Fortalezas del contexto del grupo	Planta física propia, elementos y dotaciones apropiadas.
Limitaciones del contexto del grupo	Es insuficiente el espacio.
Descripción de la Interacción de los integrantes del grupo (relaciones, comportamientos, actitudes)	Los miembros del grupo se ayudan mutuamente en la organización de las labores domestica a realizar, estas son las más comunes y se entienden muy bien, dando lugar a la armonía,
Descripción de la dinámica del grupo teniendo en cuenta los siguientes conceptos:
Cohesión	La cualidad esencial del grupo: La armonía y la unión.
Comunicación grupal	Son fuerzas que conducen a la comunicación con los demás para ver Satisfechas sus aspiraciones. -Se comparten las ideas y se aplican obteniendo los mejores resultados, reflejados notablemente en la organización.
Liderazgo y sus características	Es el estatus más alto o posición de poder en una jerarquía organizacional. ·         Centro de atención ·         Capacidad de dirigir ·         Denominador ·         Influyente.
Facilitación social	Es la tendencia a realizar mejores tareas simples o bien aprendidas en presencia de otros. -El trabajo social que realiza los miembros de los grupos es de aceptación por toda la comunidad.
Desindividualización	Es un proceso complejo hipotético en el que una serie de condiciones sociales, Antecedentes; llevan a cambio en la percepción de uno mismo y en los otros. -En ocasiones de desacuerdo por uno de los miembros del grupo, se solucionan de inmediato.
Pensamiento grupal	Son los puntos de vista de los miembros del grupo. -Las ideas de uno de los miembros se discute y se deja la mejor opción de forma grupal.
Normalización	Es una norma común que aporta un conocimiento coherente y estable de la situación que se presenta dentro del grupo. -Estas normas creadas dentro del grupo ayudan a mantener el equilibrio dentro del mismo.
Obediencia	Es la fuente de influencia que posee un status superior con respecto a los a un grupo. -Las normas creadas ayudan a que cada uno de los miembros se sujeten a las actividades creadas por el mismo.
Conformidad	Es el proceso de influencia social por el que una persona modifica sus sentimientos, opiniones y conductas en dirección a la posición mantenida por el grupo.
Reciprocidad	Es la que hace que una persona sienta la obligación de responder a otra persona con la misma conducta que ha recibido de ella.
Compromiso	Es el deseo  como elemento motivador central del comportamiento humano. -Si el grupo ha tenido éxito durante 11 años es por el compromiso de sus integrantes.
Coherencia	Es un deseo casi universal pensar que nuestras actitudes y nuestros comportamientos son consistentes entre sí y se constituyen en el reflejo de nuestra coherencia.
Autoridad	La autoridad es la fuente de seguridad la que nos lleva a hacer las cosas bien, -Es por respeto a ella que el grupo se mantiene solido hasta hoy.
Simpatía	Tiene que ver con el carisma con que se realizan las acciones. -Esta simpatía que caracteriza al grupo refleja confianza y credibilidad.
Sanción	La táctica de presentar cualquier información como la aceptada por la Mayor parte de la población, se convierte en una técnica útil para conseguir complacencia. -Esta aceptación por toda la comunidad permite pensar que las cosas en general están bien. Por lo tanto hasta el momento no habido la necesidad de sanción.
Escasez	La escasez de un objeto es signo de ser  deseado y con valor. -El grupo trabaja en pro de  suplir cada necesidad cualquiera que sea, con el fin de mantener la igualdad en toda la organización.
A partir de la descripción realizada y de la revisión del documento de apoyo: Técnicas para jerarquizar y priorizar problemas sociales, enuncie el problema más relevante del grupo analizado:	RECURSO INMEDIATO DE SUBSISTENCIA. Cuando los alimentos que dona el programa no llegan a tiempo, no hay un recurso para suplir esa necesidad.

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